화학산업정보에 대한 회원들의 적극적인 의견교환을 공유합니다.
화학산업 전반적인 이슈에 대한 내용을 객관화·통계화 하여 이용자와 함께 공유하고 부족한 부분을 개선하고자 설문조사를 실시합니다. 설문조사에 응해주신 분들께 주제에 따라 추첨을 통해 소정의 상품을 드리겠습니다.
여러분의 많은 참여 부탁드립니다. 감사합니다.
화학산업정보에 대한 회원들의 적극적인 의견교환을 공유합니다.
화학산업 전반적인 이슈에 대한 내용을 객관화·통계화 하여 이용자와 함께 공유하고 부족한 부분을 개선하고자 설문조사를 실시합니다. 설문조사에 응해주신 분들께 주제에 따라 추첨을 통해 소정의 상품을 드리겠습니다.
여러분의 많은 참여 부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하십니까, 켐로커스·화학저널 편집국입니다.
LG화학은 2017년 1월부터 여수사업장 생산직의 진급 연한을 4년 늘리고 연차가 차면 자동으로 승급했던 기존 규정을 폐지해 성과가 좋은 직원의 호봉을 1단계 높여주는 특호봉 대신 돈으로 지급하는 인센티브 제도를 시행하고 있습니다.
여수사업장 노동조합은 회사 측의 조치가 성과연봉제를 도입하기 위한 기초단계가 아니냐고 반발했으며, LG화학은 포상방법을 다양화하기 위한 차원이라고 설득해 2016년 말 잠정합의를 마쳤습니다.
LG화학의 인사제도 개편은 전체 노조사업장 및 다른 계열사에도 영향을 미칠 것으로 예상되고 있어 화학기업들의 인사제도가 화두에 오르고 있습니다.
화학산업 종사자 여러분들은 어떻게 판단하고 있는지 파악하기 위해 설문조사를 실시하오니 많은 참여 부탁드립니다.
1.화학기업의 생산직 성과연봉제 및 임금피크제 도입은 필요한가?
2.현재 화학기업의 사무직과 생산직 인사평가 기준은 공평한가?
3.LG화학의 성과연봉제 도입이 전체 화학기업에 영향을 미칠 것인가?
수탁사 | 수탁 업무 및 목적 | 보유 및 이용기간 |
---|---|---|
미래 이포스트 | 상품 배송 | 서비스 목적 달성시 또는 관계법령에 따른 보존기한까지 |
LG U+ | 구독 신청에 필요한 신용카드, 현금결제 등의 결제 대행 | |
홈페이지코리아 | 전산시스템 운영 및 유지보수 |
수집하는 개인정보 항목 |
성명, 회사명, 부서, 직위, 전화번호, 핸드폰번호, 팩스, 이메일, 홈페이지주소 자동수집항목 : 서비스 이용기록, 접속 로그, 쿠키, 접속 IP 정보 |
---|---|
개인정보 수집 및 이용목적 |
켐로커스는 수집한 개인정보를 다음의 목적을 위해 활용합니다. (1) 성명, 회사명 - 회원제 서비스 이용에 따른 회원식별, 불량 회원의 부정 이용 방지를 위함 (2) 부서명/직위 : 회원의 서비스 이용에 대한 통계 및 마케팅에 활용 (3) 이메일, 홈페이지 주소, 팩스, 전화번호, 휴대폰번호 - 서비스 이용 후 계약이행에 대한 내용 제공, 결제 진행사항 통보, 영수증 및 청구서 송부, 불만처리 등을 위함 |
개인정보의 보유 및 이용기간 | 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후 지체없이 파기 |